Studium przypadku bezCV
Platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji
Platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji
Platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji
Platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji
BezCV eliminuje potrzebę CV, tworząc profile na podstawie ankiet i sztucznej inteligencji - znajdując idealną pracę dla kandydatów bez wysiłku.
BezCV eliminuje potrzebę CV, tworząc profile na podstawie ankiet i sztucznej inteligencji - znajdując idealną pracę dla kandydatów bez wysiłku.
BezCV eliminuje potrzebę CV, tworząc profile na podstawie ankiet i sztucznej inteligencji - znajdując idealną pracę dla kandydatów bez wysiłku.
BezCV eliminuje potrzebę CV, tworząc profile na podstawie ankiet i sztucznej inteligencji - znajdując idealną pracę dla kandydatów bez wysiłku.
Badania rynku
Analiza konkurencji
Szkice
Projektowanie interfejsu użytkownika
User Flows
Gdzie
Polska
Polska
Co
Strona internetowa i aplikacja internetowa
Strona internetowa i aplikacja internetowa
Gdzie
Ułatwienie poszukiwania pracy i uczynienie go dostępnym dla każdego
Gdzie
Ułatwienie poszukiwania pracy i uczynienie go dostępnym dla każdego
Rola
Projektant, Badacz
Rola
Kategoria
Projektant, Badacz
Portal rekrutacyjny
Kategoria
Kiedy
Portal rekrutacyjny
Lip 2022 - Lis 2023
Kiedy
Lip 2022 - Lis 2023
Badania rynku
01
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
02
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
03
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Analiza konkurencji
Analiza konkurencji
Analiza konkurencji
01
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
02
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
03
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Zobacz moje projekty
Zobacz moje projekty
Zobacz moje projekty
Przeglądaj
