Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
Zgodnie z raportem "Global Talent Trends" 92% rekruterów uważa, że umiejętności miękkie są równie ważne lub ważniejsze niż umiejętności techniczne w procesie rekrutacji pracowników.
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
Tradycyjny proces rekrutacji często opiera się na CV, co utrudnia pracodawcom znalezienie idealnego dopasowania. Kandydaci mają trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności interpersonalnych w standardowym formacie CV.
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
Zgodnie z raportem Deloitte na temat globalnego stanu AI w przedsiębiorstwie, 94 procent liderów biznesowych zgadza się, że AI jest kluczowe dla sukcesu.
